corso di modellista industriale CAD a Pontedera

Un corso gratuito per diventare Modellista industriale CAD

Rivolto esclusivamente a donne non occupate, un corso per formare una figura professionale con la Qualifica regionale di Tecnico esperto delle attività di realizzazione di modelli di abbigliamento nuovi o preesistenti (liv. 4 EQF) Un percorso formativo di 1500 ore (di cui 600 in stage aziendale) per apprendere le tecniche più avanzate di progettazione di capi d'abbigliamento, partendo dal metodo tradizionale fino all'utilizzo del CAD (Lectra). Completamente gratuito, possible grazie ad Urban Valdera, agenzia formativa dell'Istituto Modartech, accreditata dalla Regione Toscana, che ha ottenuto il finanziamento del Fondo Sociale Europeo per il progetto “STYL NOVA” Formazione e Innovazione per la Competitività del settore Moda Toscano, un intervento articolato che coinvolge 14 importanti aziende di progettazione e produzione di abbigliamento dislocate nelle provincie di Pisa, Firenze ed Arezzo. per saperne di più: bando modellista industriale

ci sono ancora possibilità nel settore della ceramica?

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il tirocinio: questo sconosciuto...

Molte persone, quando si parla di tirocinio, non hanno le idee chiare; vale invece la pena di spendere due parole per conoscerlo un pò meglio, visto che al giorno d'oggi, quando non viene usato a sproposito, si afferma come efficace strumento formativo, e ulteriore mezzo per conoscere e farsi conoscere dalle realtà aziendali.

Innanzitutto, va sfatato un mito: non si tratta di un contratto di lavoro.

La natura non contrattuale del rapporto di tirocinio esclude un rapporto di lavoro subordinato

Lo stage è un rapporto trilaterale, regolato da una specifica convenzione, che coinvolge tre soggetti: il soggetto promotore, il tirocinante (beneficiario dell’esperienza formativa), il soggetto ospitante (l’azienda).

destinatari:

a) Tirocini formativi e di orientamento, destinati ai neo- diplomati, neo-laureati e a coloro che hanno conseguito una qualifica professionale entro e non oltre dodici mesi dal conseguimento del relativo titolo di studio o qualifica;

b) Tirocini di inserimento, destinati ai soggetti inoccupati;

c) Tirocini di reinserimento, destinati ai soggetti disoccupati, compresi i lavoratori in mobilità;

d) Tirocini di inserimento o reinserimento destinati ai disabili, di cui alla legge 68/99;

e) Tirocini di inserimento o reinserimento, destinati ai soggetti in trattamento psichiatrico,

tossicodipendenti, alcolisti e condannati ammessi a misure alternative di detenzione

durata:

La durata del tirocinio deve essere diversificata a seconda delle mansioni svolte e del relativo progetto formativo e comunque:

- per le tipologie di tirocinio indicate alle lettere a), b) e c) la durata minima è di un mese e la durata massima non deve superare i sei mesi, proroghe comprese. E’ fatta salva la possibilità di una durata fino a dodici mesi per i profili più elevati esclusivamente per le tipologie di tirocinio indicate alle lettere b) e c);
- per le tipologie di tirocinio indicate alle lettere d) ed e), la durata può essere elevata fino ad un massimo di 24  mesi, proroghe comprese.

trattamento economico:

La convenzione può prevedere una borsa di studio a titolo di rimborso spese da parte del soggetto ospitante di almeno € 400,00 mensili.

Qualora il destinatario del tirocinio sia un inoccupato o disoccupato, anche se neo- diplomato, neolaureato o in possesso di una qualifica professionale, nella fascia di età 18 – 30 anni e la convenzione preveda la borsa di studio di almeno € 400,00 mensili, il soggetto ospitante potrà accedere ad un contributo regionale pari ad €200,00 mensili, secondo le modalità che saranno stabilite con apposito atto.

Per i tirocinanti appartenenti alle categorie previste dalla L. 68/99 l’importo della borsa è a carico della Regione Toscana, fino ad un massimo di € 400,00.

incentivi:

La Regione incentiva l’inserimento lavorativo con contratto a tempo indeterminato, presso il medesimo datore di lavoro ospitante, delle persone che hanno concluso il periodo di tirocinio.

Il soggetto ospitante che assume con contratto a tempo indeterminato il tirocinante tra i 18 e i 30 anni potrà accedere ad un contributo per l’assunzione (pari a 8mila euro).

rif. CARTA  DEI TIROCINI E STAGE DI QUALITA’ IN REGIONE TOSCANA

l'istituto MODARTECH di Pontedera presenta i corsi 2011/2012...

Corsi Moda e Comunicazione: tutte le partenze 2011/2012

Come ogni anno i più importanti corsi dell'Isituto Modartech iniziano nel mese di Ottobre/Novembre, periodo cruciale per l'avvio dei corsi annuali, pluriennali e per i percorsi di alta specializzazione, sia per abbigliamento e calzatura sia per la grafica e il web design. Nelle schede di ogni corso è riportata la data ufficiale di inizio ma di seguito si riassumono tutte: Dipartimento Calzatura Footwear and Bag Design Job Master    10/01/2012 Dipartimento Comunicazione Adobe Illustrator              17/01/2012 Adobe Photoshop             19/11/2011 Adobe Indesign                30/11/2011 Dipartimento Abbigliamento Sartoria                     Ogni sabato Fashion Design Job Master        10/01/2012 Per tutte le info contatta i seguenti recapiti: Tel. +39 0587 58458 Fax. +39 0587 53764 e-mail  info@modartech.com oppure visita il sito http://www.modartech.com/

Job meeting 2011 a Pisa!

Martedì 22 Novembre prossimo venturo, presso il Palazzo dei Congressi di Pisa (via Matteotti n. 1), si rinnova l'appuntamento con Job Meeting & Trovolavoro.it PISA.

Giunto alla X edizione, Job Meeting & Trovolavoro.it PISA è organizzato da Cesop Communication e Trovolavoro.it – Corriere della Sera in collaborazione con l'Ufficio Job Placement dell'Università di Pisa, struttura promossa dall'Ateneo per facilitare l'inserimento professionale dei giovani laureati.

La manifestazione si è affermata negli anni come un proficuo momento di confronto tra laureati, laureandi e i diversi attori del mondo del lavoro, della formazione e dell'orientamento, con una particolare attenzione alla realtà imprenditoriale toscana.

L'accesso alla manifestazione è gratuito

L'orario è continuato dalle 9.00 alle 17.00

Per l'elenco aggiornato delle aziende, per approfondire la conoscenza di molti degli espositori presenti e delle loro offerte professionali o di formazione, per essere informato sul programma delle iniziative collaterali previste, visita: www.jobmeeting.it

Contatti organizzatori:

Cesop Communication S.r.l.
Sede di Milano: Via Palermo, 5 - 20121
Telefono: 02 72023011
Fax: 02 72095576
Email: info@cesop.it
Web: www.cesop.it

corsi gratuiti di editoria multimediale e di industrial design a Firenze!

EDITMEDIA
(Web, stampa, multimedia: corso di progettazione e produzione editoriale)
Il corso si propone di formare un tecnico in possesso di competenze professionali aggiornate che lo mettano in grado di operare proficuamente nei processi di produzione editoriale, con un approccio multimediale e multisupporto (web, carta, ebook etc.).
Tra le sue capacità dovranno rientrare la progettazione delle gabbie grafiche, l'uso degli strumenti informatici hardware e software necessari per la creazione e l'elaborazione di immagini, testi e altri materiali editoriali, la realizzazione di file pronti per la stampa o per la distribuzione come ebook, la creazione di siti/web application per la fruizione su diversi dispositivi.
Il corso rilascia l'Attestato Regionale di Qualifica per il profilo professionale di "Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, ideazione, disegno e controllo del progetto" (codice 101).La figura formata opera nelle case editrici, nelle redazioni di giornali o periodici, nelle web agency con funzioni di progettazione e realizzazione della grafica delle pagine e dei siti.
Presentazione del corso: 3 novembre 2011 alle ore 11 presso la Scuola Superiore di Tecnologie Industriali
La selezione avverrà nei giorni 8 e 9 novembre 2011Inizio corso: martedi' 15 novembre 2011
IL CORSO E' COMPLETAMENTE GRATUITO

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ID&A 2011 - Industrial Design & Arredamento
(progettazione di oggetti e ambienti)
Il percorso formativo fornisce le basi teoriche e gli strumenti pratici necessari a un moderno professionista del design per gestire al meglio la progettazione di ambienti e oggetti di design.
Il corso rilascia l'Attestato Regionale di Qualifica per il profilo professionale di "Tecnico della progettazione di mobili e complementi" (codice 262).
La figura professionale formata può trovare impiego, con forme contrattuali diverse, presso studi di architettura, agenzie di grafica e design, o nei reparti di progettazione di aziende produttrici. Può inoltre optare per la libera professione anche in studi associati.
Presentazione del corso: 17 novembre 2011 alle ore 16 presso la Scuola Superiore di Tecnologie Industriali
La selezione avverrà nei giorni 22 e 23 novembre 2011
Inizio Corso previsto: 28 novembre 2011
IL CORSO E' COMPLETAMENTE GRATUITO


contatti:

Scuola Superiore di Tecnologie Industriali
Via Panciatichi 29 - 50127 Firenze
Tel. 055 419694 Fax 055 4224052
Email ssti@ssti.it

per accedere alla pagina dei corsi master, e scaricare la scheda completa del corso:
http://www.ssti.it/index.php?option=com_testcorsi&Itemid=27

Stay Hungry.... Stay Foolish!

Un doveroso saluto ad un grande uomo, che ha cambiato molte nostre abitudini....


Ciao Steve...

Di seguito il link del famoso discorso agli studenti di Stanford....Meditate gente, meditate...
e prendete ispirazione...


http://www.ilmessaggero.it/articolo_app.php?id=41695&sez=HOME_NELMONDO&npl=&desc_sez=

tecnico qualificato fotografo a Firenze - APAB

Tecnico qualificato fotografo 

Il Corso Professionale di Tecnico Qualificato Fotografo è un corso legalmente riconosciuto che rilascia un Diploma valido in tutti i paesi della Comunità Europea.
Il corso è annuale, con durata di 600 ore totali.
Si possono scegliere due tipi di frequenza:
CLASSE A: tre giorni alla settimana il pomeriggio.
CLASSE B: solo sabato e domenica a settimane alternate (due week end al mese).
CLASSE C: tre giorni alla settimana il mattino.

Durante il corso è previsto uno Stage di 200 ore presso un fotografo o studio fotografico o agenzia a scelta dello studente. E' possibile fare lo stage anche in sedi lavorative fuori dalla Regione Toscana.

Le lezioni si tengono nel Palazzo Antinori presso la scuola APAB e, a volte, dentro il Museo Nazionale di Fotografia ALINARI (MNAF).

Al termine del corso, dopo l'esame davanti ad apposita commissione, sarà rilasciato il Diploma pubblico di Fotografo, riconosciuto in tutti i Paesi della Comunità Europea.

Il corso si propone di mettere in contatto gli allievi col mondo lavorativo dell'immagine fotografica (professionisti, agenzie, editori), affronta in modo approfondito la fotografia digitale, le tecniche fotografiche e di narrazione attraverso l'immagine, inoltre legislazione e contratti nella fotografia. La direzione scientifica è curata dalla Fondazione Fratelli Alinari per la Storia della Fotgrafia.

Non è richiesta una conoscenza di base poiché durante le lezioni si affronteranno tutti gli argomenti tecnici. Gli insegnanti sono tutti professionisti del settore.

il corso inizia il 5 di Novembre 2011, ma ci si può comunque iscrivere entro Gennaio 2012  - è riproposto ciclicamente, contattare a scuola per conoscere le date per le successive edizioni


scarica la scheda 
corso tecnico qualificato fotografo

APAB - Scuola Internazionale di Fotografia

Palazzo Antinori - Borgo Santa Croce, 6 - 50122 Firenze

Telefono: +39 055 488017 - Telefono: +39 055 3987098
Fax: +39 055 488017
E-mail: info@scuoladifotografia.org

diamo il benvenuto alla nuova legge sull'apprendistato!!!

ecco a voi il nuovo decreto...non ha neppure una settimana di vita!

E' sempre buona norma essere aggiornati sulle nuove disposizioni di legge, visto che la cosa riguarda i giovani, che sono anche quelli più in difficoltà ad inserirsi nel mondo del lavoro...ma adesso è stato esteso anche a un'altra tipologia di lavoratori, purtroppo in largo aumento in questi ultimi anni...




Il nuovo Decreto legislativo 167/2011 recita così all'articolo 1:
L'apprendistato e' un contratto di lavoro a tempo  indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. 
bello, no?
ma c'è il trucco...di fatto, al momento della stipula del contratto viene stabilita una scadenza, riguardante il periodo cosiddetto "formativo", obbligatorio per legge (l'apprendistato è difatti definito un contratto "a causa mista", proprio perchè prevede, oltre alla normali ore lavorative, anche ore di formazione obbligatorie per l'apprendista), al termine del quale entrambe le parti possono recedere dal contratto...insomma, è si a tempo indeterminato, ma solo se non viene interrotto al termine del periodo di formazione.


tipologie: 
a) apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale (15-25 anni)
b) apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (18-29 anni)
c) apprendistato di alta formazione e ricerca (18-29 anni)
d) apprendistato per la riqualificazione dei lavoratori in mobilità espulsi dai processi produttivi

orientamento e bilancio di competenze

Inizia Settembre....e immancabilmente si ricomincia a cercare lavoro....


Forse, per chi ha un pò di tempo a disposizione, potrebbe essere utile fare il punto sulle proprie esperienze, professionali e formative e, perchè no, anche un pò d'ordine mentale (se si è particolarmente indecisi sul percorso da intraprendere).


Per questo varie istituzioni, tra cui i Centri per l'impiego, offrono come servizio la consulenza d'orientamento, per poter sostenere una serie di colloqui orientativi, o, in altri casi, fare un "bilancio di competenze":
il bilancio di competenze è definito come un metodo di analisi e di autoanalisi assistita delle competenze, delle attitudini e del potenziale di un individuo in funzione della messa a punto da parte dell’individuo stesso di un proprio progetto di sviluppo professionale o di inserimento lavorativo o di formazione per l’occupazione.

In pratica:
Lo scopo principale di questa tecnica è quello di accompagnare la persona a far emergere le proprie capacità, competenze e caratteristiche personali, rendendone possibile la trasferibilità e la spendibilità attraverso la ridefinizione e riprogettazione del proprio percorso di sviluppo professionale e/o formativo.

Il Bilancio si divide in tre fasi:

1. fase preliminare, nella quale la persona dichiara il suo impegno ad intraprendere il percorso, le sue motivazioni ed attese
2. fase d'investigazione, nella quale vengono analizzate le motivazioni e gli interessi personali e vengono identificate le competenze professionali e personali
3. fase di conclusione, nella quale avviene la restituzione dei risultati dell'investigazione e si analizza la fattibilità del proprio progetto

Nell'evoluzione di questo percorso il soggetto coinvolto deve assumere il ruolo di protagonista principale, così da prendere coscienza delle competenze maturate in ambito formale, non formale ed informale. L'impegno richiesto alla persona è quantificabile in circa 24 ore suddivise tra incontri di consulenza e attività da svolgere autonomamente, in un periodo variabile tra i due-tre mesi.

I destinatari:

soggetti adulti in possesso di un patrimonio di competenze professionali e di esperienze lavorative e di vita, in particolare:

- persone occupate interessate alla riqualificazione e ad uno sviluppo di carriera

- persone in mobilità lavorativa o con esperienze di lavoro discontinuo

- persone inoccupate o disoccupate

- persone coinvolte in processi di ristrutturazione e riorganizzazione della propria azienda

- giovani laureati con esperienze di stage e tirocini che desiderano individuare le competenze acquisite e la loro spendibilità sul mercato

In Italia gli interventi di bilancio di competenze sono previsti e realizzati dai Servizi per il lavoro, quali i Centri per l'impiego provinciali, i Centri di orientamento universitari, la scuola secondaria superiore, i Comuni, enti e organizzazioni che necessitino di un percorso di bilancio per il proprio personale

pausa estiva....

Auguro a tutti di godere del sole e del relax...per ritemprare le energie in attesa di ripartire con più slancio...a Settembre!


Se volete dilettarvi con qualche lettura estiva, vi consiglio di leggere
"Trovare il lavoro che piace", di Gianluca Antoni e Nicola Giaconi.....


...o di visionare il sito
http://www.trovareillavorochepiace.it/


una serie di consigli utili...dispensati in chiave ironica!


(che non fa mai male!)

è ancora utile il biglietto da visita nell'era di FB?

...salve a tutti...carissimi...  ;)
spulciando qual e là sul web ho incontrato diversi articoli che sottolineano l'inutilità del biglietto da visita nell'era digitale.
Premetto che rispetto ogni opinione...ma mi riservo il diritto di dissentire...

E' vero che oggi ci sono infiniti canali di comunicazione, e sempre più spesso si ricorre a internet e ai suoi mezzi (basti pensare all'esplosione di social network quali Facebook e Twitter) per ottenere contatti utili per il lavoro, promuovere eventi, portfolii e intere attività....Convengo che in certi casi questo sia il sistema migliore, più veloce ed efficace, per arrivare al punto.

Però...pensiamoci un attimo...
Altrettanto spesso, uno dei canali migliori di contatto rimane quello di presentarsi direttamente, fisicamente, presso l'azienda...stringere la mano della persona a cui affideremo il nostro cv, farle un bel sorriso e cercare di ottenere un nuovo incontro...

In questi casi...non ci starebbe bene avere a portata di mano un bel biglietto da visita, fatto su misura per noi, qualcosa di "tangibile", che possa servire a ricordare il nostro passaggio e far sentire in maniera maggiore la nostra presenza?

perchè escludere i vecchi sistemi di comunicazione? non sarebbe meglio farli convivere in modo intelligente con quelli nuovi?

gnozi sautòn - conosci te stesso

Γνῶθι σαυτόν (gnôthi sautón)


L'esortazione di Socrate a cercare la verità dentro di noi, appare tanto più preziosa, oggi, in un mondo dove non esistono più certezze, dove conquistare tranquillità e sicurezza significa dover lottare tutti i giorni....
....Al giorno d'oggi è difficile trovare lavoro, qualsiasi lavoro.
Nessuno si improvvisa più un mestiere. 


Per ottenere un lavoro bisogna faticare, rimettersi continuamente in gioco, in discussione, aggiornarsi, entrare in competizione.
Quindi....vale la pena di farlo per un lavoro che poi non ci piace?


Forse no....allora, perchè non provare ad ascoltarsi un pò...e capire cosa veramente ci piace, cosa ci riesce FARE BENE?
se facciamo una cosa che ci piace, duriamo meno fatica....e rendiamo sicuramente di più


stasera vi lascio con un finale di film che a me piace molto...un bel "mantra"...su cui riflettere un pò...trovate cinque minuti, e ascoltate il consiglio.

The Big Kahuna, John Swanbeck 1999

....per molti non per tutti?

Innanzitutto va detto che non sempre è possibile fare un biglietto da visita;

il problema si pone soprattutto per chi non ha una professionalità specifica e non può inquadrarsi in un ruolo ben definito per fare una presentazione efficace.

In realtà, per chi di questi tempi si avvicina al mondo lavorativo, o deve re-inserirsi sul mercato, il primo passo da fare è proprio crearsi un profilo professionale chiaro. 

Oggi le aziende cercano figure specializzate, sia per i profili cosiddetti "alti" che per i "bassi".

E' necessario quindi investire sulla propria professionalità, non solo attraverso percorsi scolastici, ma anche con stages e corsi di formazione, e sopratutto facendo esperienza direttamente sul campo.

Il curriculum vitae

il biglietto da visita è il curriculum più "smart" che esista: con poche info deve descriverci e renderci appetibili agli occhi di chi potrebbe assumerci.

In alcuni casi, deve essere corredato di altri elementi (ad esempio, nel caso di un designer grafico,  è d’obbligo presentare un portfolio con i lavori svolti)

Oltre ai dati anagrafici, un cv tradizionale deve contenere le esperienze professionali (la prassi comune è metterle in ordine cronologico inverso), formative, titoli di studio, attestati, stage e quant’altro. Seguono la conoscenza delle lingue, del computer, di programmi specifici, l’utilizzo di particolari macchinari e la disponibilità di spostamento e d’orario.

Fin qui…niente di nuovo…

Come fare a concentrare tutte queste informazioni in max due pagine?

E soprattutto…come fare a concentrarle in uno spazio di 55X85 mm????